Sykelønnsordningen
Rgjeringen har fått mye motbør, kanskje spesielt fra oss som jobber i fagbevegelsen, rundt sitt forslag om ny fnansieringsorning av sykelønnen.
Det som er trist er at alle skal skylde på alle i denne debatten. La oss være enige i noe; 1) Vi ønsker et arbeidsliv for alle (også for personer som ikke alltid presterer på den økonomiske toppen) 2) Vi ønsker minst mulig sykefravær.
Det er sant at vi må akseptere høyere sykefravær jo mer vi inkluderer grupper i arbeidslivet som i utgangspunktet står i fare for å få et større sykefravær enn andre. Kanskje måleinstrumentene i større grad skal ta hensyn til denne faktoren.
Samtidig; kan vi akseptere arbeidsgivere som klager på forslaget med bakgrunn i at de har så stort sykefravær? Når PBL anbefaler sine medlemmer å stanse barnehageutbyggingen på grunn av forslaget bør vi, som ønsker et samfunn basert på solidariske verdier, protestere og stå sammen med regjeringen i kampen for et inkluderende samfunn. En arbeidsgiver som har et høyt fravær blant sine arbeidstakere bør spørre seg hva man skal gjøre med dette. Dessverre er det alt for mange som ikke bryr seg. Som signalisere at mister vi deg, så ansetter vi bare en ny en. Som ikke tilrettelegger for et livslangt arbeidsforløp, som ikke ser at det er langsiktig økonomi i å forebygge sykdom, som legger opp til et arbeidsmiljø som har fokus på kortsiktig økonomisk gevinst, raske penger i motsetting til kvalitet og et tempo som passer både arbeidstakere og mottakerne av "produktet" (med spesiell tanke på offentlig "tjenesteproduksjon").
Det største ankepunktet til forslaget fra regjeringen om sykelønnsordningen finner vi fra atferdsvitenskapen. Trusler og straff er ikke de beste metodene når man skal endre atferd. I lengden vil dette bare føre til at arbeidsgiverne vil unngå straffen betalingen av sykefraværet innebærer, ved å ikke ansette personer som står i fare for å ha et høyere sykefravær enn det gjennomsnittet har, eller på annen måte unngå straffen trusselen om betaling innebærer. Her har jeg mye større tro på forsterkning som virkemiddel. Det burde ikke være en umulighet å finne ordninger som både forsterker ansettelser av utsatte grupper samtidig som man forsterker innsats for et godt arbeidsmiljø.
Regjeringen skal ha ros for sitt forsøk på å få ned sykefraværet og
ansvarliggjøre arbeidsgiver.
posted by Cato Brunvand Ellingsen @ 2:47 a.m.
0 comments
